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Inteligencia colectiva y estupidez directiva

La Inteligencia Colectiva no se consigue haciendo algo al colectivo de los trabajadores sino cambiando algo fundamental en la manera de dirigir las empresas

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Management: el falso debate

Si las metas y los medios de ambos tipos resultan prácticamente opuestos, es natural que un mismo modelo de management y organización no pueda convenir a ambos. En lugar de discutir fútilmente sobre cuál de los dos modelos es el correcto,¿no sería más apropiado y productivo plantearse la cohabitación de dos modelos distintos para sendos tipos de empresa?, en lugar de esperar convencer a unos que adopten el modelo del otro.

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Correr la maratón a velocidad del 100 metros lisos

Metafóricamente, poder correr la maratón a la velocidad de un cien metros lisos es el sueño de muchas empresas y resulta que las grandes corporaciones imaginan haber encontrado la fórmula con la Gestión del Talento.

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Startup para siempre

No es porque la empresa envejece que pierde el espíritu startup, es porque pierde el espíritu startup que se hace vieja.

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Queridos indicadores de gestión

Ni los mapas son el territorio, ni los indicadores de gestión son la realidad que pretenden representar.

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Dime si eres especulador o industrial y te diré qué management necesitas

Una de las múltiples causas de la inadaptación del modelo de management radica en las diferencias de objetivos entre las corporaciones anónimas y las Pymes. A empresas diferentes, modelos de management diferentes.

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Cómo preservar lo mejor de una startup

La Organización Fractal permite pasar de una pequeña startup a una gran empresa sin sobresaltos, manteniendo la simplicidad de la organización, los valores de equipo y las características emprendedoras que permitieron su crecimiento.

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Sólo la variedad absorbe la variedad

Las Pymes deben contar con su flexibilidad, su capacidad de adaptación y su creatividad, que son parámetros que dependen de las personas, mucho más que de las tecnologías, de los procesos o de los presupuestos.

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Una buena estrategia es la que te lleva al objetivo

Si piensas que son dañinas para las personas, la sociedad y hasta para las mismas empresas, tendrás que aceptar que hacer lo más rico posible a los accionistas, tal vez no sea una meta válida para todas las empresas.

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