Recoge
las bases teóricas y de aplicación del nuevo modelo de organización
empresarial nunca publicado antes, sustitutivo del actual claramente
obsoleto.
Ofrece
un análisis riguroso y sin concesiones de los errores de las teorías
actuales del Management del personal y de sus consecuencias. Demuestra
cómo las teorías actuales de gestión de Recursos Humanos se basan en
premisas de una engañosa apariencia racional y científica, descansan en
falacias, mitos y aberraciones que son analizados con argumentos y
ejemplos.
