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INTRODUCCIÓN A fractalTeams®
Una organización empresarial para el siglo XXI |
[ Autor: Michel Henric-Coll ] |
Diferencias con la organización sistémica
En común con la teoría sistémica, la empresa se considera como un conjunto organizado de partes que se interrelacionan e interactúan para formar un todo unitario y complejo. Por eso la organización en equipos fractales utiliza conclusiones y reglas heredadas directamente de la teoría de los sistemas. No obstante, el enfoque sistémico no se refiere a las partes como entidades ontológicas sino como objetos funcionales. Considera los sistemas en sus entradas, procesos y salidas, y no como convivencia de seres individuales cuyos objetivos particulares deben ser armonizados con los objetivos del todo. De forma diferente, la organización fractal teams no olvida que la empresa es un sistema social y añade una dimensión ontológica a los modelos de gestión por los sistemas, al tratar con la misma importancia la realidad existencial de las personas, que son elementos fundamentales e indisociables del sistema.
En la visión sistémica, la empresa está formada por varios subsistemas, como el técnico, el productivo y el administrativo. El psicosocial también forma parte de ellos. En la visión en equipos fractales, lo psicosocial no es un subsistema, es el sistema mismo.
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