LAS FALACIAS DEL TECNOMANAGEMENT La verdadera crisis está en la dirección del personal

[ Autor: Michel Henric-Coll ]

1. INTRODUCCIÓN

• Un Cuanto de humanidad

2. HOUSTON, TENEMOS UN PROBLEMA

• Una situación preocupante

• Capitalismo especulativo

3. IMPERTINENCIA CIENTÍFICA

• La lógica irracional del ser humano

• Física cuántica y comportamientos humanos

• Fuzzy Logic

• Hacia un management en Lógica Difusa

4. TEOLOGÍA DEL MANAGEMENT

• Las falacias

  • El hombre es un (simple) animal

  • Cuantofrenia y matemática ficción

  • Sofismas de composición

• Los mitos

  • El mito de “Sólo puede quedar uno”

  • El mito de la objetividad

  • El mito de la excelencia

• Aberraciones y extravagancias

  • Comunicación paradójica

  • Management reduccionista

  • Postura win-lose

  • Management sin estados de ánimos

  • Falta de sentido

  • La miopía del tecnomanagement

5. PROSPECTIVAS

6. CONCLUSIÓN

7. REFLEXIÓN FINAL

“LAS FALACIAS DEL TECNOMANAGEMENT. La verdadera crisis está en la dirección de personal” pretende, por encima de todo, lanzar un grito de aviso a los equipos directivos que se enfrentan a la obligación de ofrecer soluciones a una complicadísima situación económica.

Está escrito desde el conocimiento que otorga la experiencia de más de 30 años asesorando a empresas y a sus directivos. Y está escrito desde la profunda convicción de que todo no está inventado, porque todo está cambiando a una velocidad que nos obliga a disponer de un nuevo sistema de gestión que nos permita reinventarnos a cada momento. Y el sistema acaba de ser inventado: un nuevo modelo de gestión denominado FRACTAL TEAMS® que Michel Henric-Coll ofrece a todos aquellos que, pese a sentirse mucho más cómodos creyendo que la Tierra es plana, alberguen la más mínima duda de que quizás sea esférica.

Para ello, Michel Henric-Coll y su equipo han habilitado un website http://www.fractalteams.com donde ofrecen soluciones y un completo método para aplicarlas. Porque cuando se comprobó que la Tierra no era plana, todo cambió para siempre. Y los primeros que lo aceptaron, obtuvieron su recompensa.