Las causas financieras de la crisis han sido comentadas bajo prácticamente todas las perspectivas, pero ¿está tan claro que las causas son únicamente financieras, o es que estamos funcionando según modelos de dirección de empresas obsoletos?

El modelo organizativo de Taylor fue desarrollado a principios del pasado siglo, en un contexto económico, social y humano totalmente diferente. Desde entonces, la sociedad, la economía, las tecnologías, el nivel social, todo ha cambiado.

En particular porque, a diferencia de los tiempos de Taylor, los ciudadanos que deciden políticamente, los que consumen y los que trabajan resultan ser las mismas personas.

Es incuestionable que en la actualidad las empresas pierden productividad a la vez que producen una fuerte toxicidad sobre los trabajadores e indirectamente sobre la sociedad. Desmotivación, burn-out, enfermedades psicosociales, pérdida de confianza en el sistema, costes empresariales y sociales, están en incremento. Los trabajadores se sienten cada vez menos implicados en un trabajo en el que no encuentran sentido, en una empresa con la que se sienten cada vez menos identificados porque se ha roto la la comunicación y la confianza.

Al estar enfrascados en un modelo de organización concebido en otros tiempos, es como si ya hubiéramos inventado la rueda pero aún no las carreteras.

Si todo cambia, evoluciona, se replantea o reorganiza ¿por qué continuamos con modelos, formas de pensar y de organizarnos que se quedaron anclados en una época revuelta?

FractalTeams® es un modelo de organización empresarial más sostenible, que respeta al ser humano en sus metas existenciales a la vez que proporciona una mayor productividad para la empresa y la economía. Un sistema pensado para armonizar con los desarrollos modernos en materia de gestión de personas y trabajo en equipo en lugar de chocar con ellos.

Es tiempo de renovar el modelo organizativo y los paradigmas que lo mantienen, para adaptarlo a la situación económico-socio-cultural de este nuevo siglo. Ha llegado el tiempo de la organización fractal.