Recoge las bases teóricas y de aplicación del nuevo modelo de organización empresarial nunca publicado antes, sustitutivo del actual claramente obsoleto.
Ofrece un análisis riguroso y sin concesiones de los errores de las teorías actuales del Management del personal y de sus consecuencias. Demuestra cómo las teorías actuales de gestión de Recursos Humanos se basan en premisas de una engañosa apariencia racional y científica, descansan en falacias, mitos y aberraciones que son analizados con argumentos y ejemplos.
